Прокурор разъясняет

Трудовое законодательство

   Ввиду того, что трудовое законодательство предусматривает для работающих по трудовому договору ряд льгот и гарантий на практике существует негативная тенденция к оформлению фактических трудовых отношений договорами гражданско-правового характера. В связи с эти следует обратить внимание на правило ст.11 ТК РФ, согласно которому если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
   В новой редакции ст. 11 ТК РФ право признания трудовых отношений принадлежит, в том числе и работодателю. Фактически, это может осуществляться по заявлению работника, по указанию контролирующих органов либо в добровольном порядке. Вместе с тем, зафиксировано, что заключение гражданско-правовых договором, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем запрещается. Это нововведение позволяет контролирующим органами применять к нарушителям ст. 5.27 КоАП.
Вместе с тем, изменения от 28 декабря 2013г. Трудового кодекса РФ ввели новую статью 19.1., в которой в частности указано, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
  Таким образом, в руках граждан появился новый инструмент защиты трудовых прав.

Дата изменения: 30.06.2014 17:05:33
Количество показов: 678