Прокурор разъясняет

Прокуратурой района приняты меры по устранению нарушений в сфере оформления трудовых отношений

Прокуратурой района при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства выявлены нарушения, допускаемые ИП «Чащина Л.М.», при оформлении трудовых отношений.

Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Вместе с тем, в нарушение вышеуказанных требований закона трудовой договор с работником ИП «Чащина Л.М.» Галичаниным Р.В. с апреля 2020 года по 19 января 2021 года не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.

 В адрес индивидуального предпринимателя внесено представление об устранении нарушений закона, которое рассмотрено и удовлетворено, 1 должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

В отношении  индивидуального предпринимателя вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, материалы для рассмотрения по существу направлены в государственную инспекцию труда по Удмуртской Республике.

По результатам рассмотрения ИП Чащина Л.М. привлечена в административной ответственности в виде штрафа в размере 5000 рублей.

Нарушение устранено с работником заключен трудовой договор.