Прокурор разъясняет

Внесены изменения в трудовое законодательство

Изменениями, внесенными Федеральным законом № 125-ФЗ от 18.06.2017 в Трудовой кодекс РФ, уточнен порядок предоставления неполного рабочего дня, перерыва для отдыха, а также оплаты труда за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
В частности, в соответствии с названными поправками работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
До принятия указанного Федерального закона в соответствии со ст. 108 ТК РФ на работодателя возлагалась обязанность предоставления работнику перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня. В соответствии с новым законом указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, но только если это предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором.
Кроме того, установлено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Прокурор района

старший советник юстиции                                                   Н.В. Овчинников




Дата изменения: 21.06.2017 14:04:22
Количество показов: 476